人工智能不会让人失业，而会让人类的工作更有意义！

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由于工业4.0的不断深化，越来越多的企业实现了无人工生产，越来越多的企业转型投身到智能制造的怀抱里。之前马云在杭州搞出来一个无人售货的超市，在引发广大网友好奇去体验时也让一干零售行业从业者感到恐慌，如果无人售货超市真的推广，将有众多人失业。富士康素来被称为“血汗工厂”，百万人依靠富士康就业，一旦富士康用机器人代替人工进行智能生产，那么也将会有百万人失业，马云甚至坦言在三年后中国将无工可打。

不仅国内对于人工智能将会带来的失业潮人心惶惶，就连外国也是如此。据外媒报道，近来，有关“人工智能（AI）正威胁人类工作”的警告几乎无处不在，但这也恰好凸显了自动化和工作之间的重要联系。

与“偷人类工作的机器人相比”，人工智能却成了促进就业、提高工作效率并让员工快乐的催化剂。AI对于劳动力的影响是复杂而微妙的，但是仍然处于过渡期。

著名律所德勤在英国进行自动化研究发现，随着AI和其他自动化技术的崛起，80万个低技能工作岗位已被淘汰。但与此同时，它们也帮助创造了350万个新的就业机会，而且这些工作每年平均比消失的工作多赚13000美元。这种积极的、友好的结果表明，自动化存在全面部署的可能。

现在技术正在不断的改变人们的生活和工作方式，这就意味着人类或许可以从低级劳动中解脱出来成为更具有创造力和更具有智慧的劳动者。AI的推广就在逼迫着昔日从事单一枯燥劳动的人们要去自我提升，让人们有更多的时间尝试适合人类从事的复杂劳动。创意和创造力将会成为人与机器的重要区别。

那么自动化纠结能创造那些就业机会呢，直线管理咨询这里有三个案例：

1. 创造高客户需求和新工作

Panera Bread决定聘请自己的司机，而不是将递送服务外包给第三方服务，这可能暗示另一个自动化驱动趋势。如果所有的公司都能通过人工智能来获得相同的节约成本和服务加速技术，那么他们就有了足够的优势去应对差异化的客户体验，而这种独特的体验源是人类独有的。

2.获得更高利润和工资

在中国制造业强大的竞争优势下，外国企业的钢铁价格不断的下跌。巴尔的摩的马林钢铁厂为了应对挑战，购买了机器人线材成型机，专注生产飞机、汽车等高质量的精密产品。在这一决策下，马林钢铁厂占据了价格优势，它不仅雇佣了更多人，还提高了工人工资，吸引了许多不同背景的人。

自动化为马林钢铁厂提供了生命线，也为其他员工带来了好处。机器人和自动化生产技术使工人们的生产力大幅度提高，如果没有这些，马林钢铁厂就无法应对危机，没有企业，这些员工就会失业。

利用机器人和自动化生产提供更有质量的产品，既节省了人力成本又足够的价格空间去吸引客户。马林钢铁厂的逆袭成功表明了自动化行业带来的积极作用，能给企业获得更高利润的机会，让企业更加具有竞争力，而高利润和绝对的竞争力又会吸引人才不断加入你的企业。

3.转岗带来的优势

当AI和机器人取代初级员工时，很多的从业者就会认为公司会将他们裁剪，他们也会面临失业，这样企业才能获得更多的利润。但事实却往往不这样，美国的一家杂货企业Boxed在实现AI和奇迹人生产后，对于被淘汰的100名员工没有解雇，而是选择为他们提供培训，在培训完成后调配到其他部门或者成为培训师。另外还有许多的临时员工发展成了全时雇员，享受13%的加薪。

据研究显示，2017年美国创造除了10000个新的AI工作，自动化行业的颠覆性让人们不断在讨论使用AI工具的方法。人类如何从无技术含量的工作中解脱出来，生产力会如何变化？为了应对AI的发展，我们需要做哪些准备？工业4.0下的智能制造型企业营销该怎么进行？这些都是在工业4.0不断深化的时代我们需要思考的，相信随着时间的推移，AI将帮助我们一一回答。