联通“瘦身” 转岗不裁员 期待接下来的大动作！

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中国联通从9月6日召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会，全面启动相关工作。

在8月20日，中国联通的混合所有制改革试点方案终于正式出炉，其中包括腾讯(投资占5.18%)、百度(投资占3.30%)、阿里巴巴(投资占2.04%)在内的互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金，将成为中国联通的战略投资者。

这次精简方案的实施，是联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措，机构精简工作将于今年10月底前全部完成。

目前联通总部机构精简已经初步完成，总部部门由27个减少为20个，减少26%；总部人员编制由1787人减少为891人，减少50.14%，其中，净减编347人，生产分离549人；处室数量由238个减少为127个，减少46.64%，其中，净减少56个，生产分离55个。

不过需要注意的是，联通总部机构精简减少的员工“转岗不裁员”，而是转往子公司等生产部门。

此次联通的“瘦身方案”只是联通混改的第一步，下一步，将根据业务发展需要持续进行调整优化，推进总部简政放权，优化业务流程。这份《实施方案》称，联通将打造“小管理、大操作、强协同”的组织架构，建立面向客户与市场、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系。

瘦身只是手段，健体才是目的，要通过本次机构精简，让企业轻装上阵、充满活力，为混改方案的全面落地实施打好坚实基础，促进企业管理效率和经济效益提升，增强广大员工对联通混改的满意度和“获得感”，保障企业实现快速健康发展。

希望联通瘦身之后能有大动作，好好干一场。