你会在哪一瞬间，决定离开大平台？

　　赋闲、失利、瓶颈、升职、加薪。这些都比方你在野外时，蚊子环绕在你的耳边不时在嗡嗡的叫着一样，不时回荡在耳边反响。

　　心花怒放、今夜难眠。前面说到《WhatsApp 联合创始人阿克顿离职 自创基金会》，这何尝不是一种拼搏呢？

　　有时候，说不想拼了。并非不想寻求更好的生存，而是真的累了。或许，不是大平台没有时机，给我们去生长。

　　而是，在我们这个还算年老，还算小的年岁，我们不该当去被这些条条框框的划定规矩，去约束、去停下，我们探究天下的脚步。

　　为何挑选离开大平台

　　A师长教师，25岁，离任前是腾讯的产物司理。他是这么说的：

　　我22岁结业，作为校招生，在经过几轮的口试以后，终极突破难关，进入了我“朝思暮想”的腾讯。当时的我身上有热情、有希望、有神往。

　　可是，在任务三年以后，我离开了腾讯。我如今身上仍然带着热情，带着希望，带着神往。

　　大平台是一座樊笼，就像钱钟书老爷子那本围城说过的一句话“婚姻是一座围城，城里面人想进来，城里面的人想出来”，今日我想把它用来我在腾讯这三年的总结。

　　进入腾讯以后，我不时想着本人能自力去完成一个项目，能自力去把握一个项目。可是，厥后我发明我错了，我错的大错特错。在腾讯，不是考究团体英雄的时期，团体没法成绩一个项目，一个项目标成绩，是一个团队去配合和谐来完成。

　　以是，在经历这个严酷的现实后，我自愿本人改变方向。安放心心的做一个专业范畴的“砖家”。

　　就这么，一晃眼就三年过去了。直到我提出了离任。

　　离任出来以后，我做了一个总结：

　　大平台真的能成绩一团体，这点事毋庸置疑。但有一个中心条件，你能突破铁则上到真正的高层，否则只是团队成绩，而不是团体成绩。

　　在腾讯去确认一个需求，评价一个需求的时光和周期太长了。有太多的环节需求评价，需求会商，需求肯定。

　　常常你的需求还没肯定，但早已跟着相同的更新迭代，这个需求变得不再是需求了。

　　另有一点则是：都说产物司理基本上是复合型人材，固然在腾讯也是这么的说法。但在上面我也说到过，在腾讯外部成绩的不是团体英雄主义，而是以一个团队去成绩一个项目。

　　以是，招致你只能放心的把你这个分内的任务做好，并包管不出任何过失，这就是最大的成绩。

　　在大平台本身，团体已没法去成绩这么的一个平台。它涉及到的各个方面太多，并且常常启动的项目都是一个大项目，没法给太多的时光，像小公司去试错、去出错，然后可以实时去修正。

　　就比方微信这个交际软件一样，一旦呈现了一点过失，那末影响的就是一个很大的全体。

　　以是，我离开了腾讯。

　　在离开了腾讯以后，我挑选了“合适本人的平台”。

　　什么样才是合适本人的平台

　　应届结业生，特别是想做产物的列位同志中人，这里我作为本身的一点阅历，作为我在腾讯的三年总结。

　　我的倡议是：

　　假如你是想把产物的某一个专业细分范畴做精，那你可以挑选进入大平台去锤炼本身。

　　可是，你假如想锤炼本人，未来本人可以独当一面。那我，不倡议你在刚开始结业时，就去挑选平台。

　　大平台的光环固然好，但它同时也是一座围城。不进入里面的人，没法了解那种想跳进来的那种激动和没办法、纠结与冲突。

　　以是，你想做产物，想做好产物司理，不想做单一的产物，那末你挑选一个合适本人的平台吧。与本人一同配合生长，在成绩这个平台的同时，也积聚本人的经历，并成绩本人。

　　另有一点则是，胜利的极点，容不下那末多的人，我们这些刚出社会的毛头小兵，假如在这时候，挑选上去与他们争锋，那末只要死路一条。

　　小平台更能锤炼你的全局才能，另有对全部项目标把控才能。大平台出来的，并不一定真的像里面传的那末牛逼。

　　比方我。

　　我在出来后，与和我同时期结业的同伴，再次聚会时。我看到我身上除去平台的环以外，在别的方面，他远远比我强的多，比我愈加自大。

　　来源于，他有时机，也有这个机缘，能去出错，能去不时的试错，能去不时的优化，弱小本人，增强本人的经历。

　　而我连出错的时机都没有，又哪里来的时机去试错和弱小本人呢?

　　平台的挑选真的很主要，但合适本人的愈加“主要”。

　　愿你也能早日想通，找到合适本人的路途，寻求更好的生存，完成本人最大的“寻求”。