孙瑞希：工作的未来，个体崛起时代我们走向何方？

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文/孙瑞希

1、移动互联网大潮下的个体崛起

在知识音频分享领域，“喜马拉雅FM”拥有3.5亿激活用户，500万名主播，2000多种付费节目，市场占有率73%，人均收听的时长128分钟。根据其发布的数据，2016年6月喜马拉雅的第一档知识付费栏目《好好说话》，上线当天卖了500万；去年12月3日，喜马拉雅举行首届知识狂欢节，当天的知识消费额超过5000万元。而这些知识服务的提供者并非全职工作人员，也并非按照传统模式工作，他们以全新的工作方式，使个体的价值得到了前所未有的展现。

当移动互联网的大潮汹涌而来时，工作的本质被重新定义——人们能在满足生存的同时将工作转变为自我实现之旅，而不仅是为企业打工。人们将用前所未有的工作方式颠覆职场——一场重新定义工作的个体崛起时代已经到来。

2、未来的工作：自由雇佣理念逐渐深入人心

在个体崛起时代，一场雇佣关系的革命正在进行！技术正在颠覆一切，终身雇佣早已化作粉尘灰飞烟灭，今天的自由雇佣理念逐渐深入人心。

美国南加州大学马歇尔商学院教授约翰·布德罗和他的合作者瑞文·杰苏萨森、大卫·克里尔曼在新书《未来的工作：传统雇佣时代的终结》一书中指出：你必须意识到管理者的真正任务是引导工作，而不仅仅是管理全职员工。布德罗并没有否认管理员工的重要性，而是提醒所有管理者，在未来的20年，全职员工时代可能瓦解，我们即将进入超职场时代，管理者不能再像以往那样管理全职员工，而应随着时代的步伐，根据自己的组织特性选择合适的人才组合模式。

他们分析认为，超职场时代到来的前提条件是工作与企业的分离。其原因在于企业的工作范围已经超越了自营的边界，工作和工作者的概念早已不分内外之别，呈现出高度的渗透性。我们所实施的人力资源策略都是建立在稳定性的全职员工时代，假设人才长期在企业内部，而随着组织边界的模糊性，人才的流动性加快，新的人力资源主张要求管理者应当改变工作管理方式，不仅是管理内部人才，还要管理外部员工，并保证他们能够按时完成任务。

3、未来的组织：全职员工和自由职业者混合体

2017年1月，波士顿咨询公司发布了《迈向2035:4亿数字经济就业的未来》的报告。报告指出：第四次产业革命的重要驱动因素是以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能为代表的数字经济。数字技术在深入改变传统行业的商业逻辑和运行方式的同时，也对就业生态带来了革命性改变。

在共享文化的推动下，产生了基于平台的就业和创业以及拥有多份零工的斜杠青年。从“公司+雇员”的雇佣关系到“平台+履约”的合作关系，越来越多的人已经不再需要通过被组织雇佣而获得劳动资格，他们依赖职业身份获得社会认可，如滴滴平台已经接入1500万名司机。

著名的趋势作家丹尼尔平克在《自由工作者的国度》中描述：“为自己工作的时代已经到来！现在的趋势是组织越加需要有才华的人，而有才华的人不再那么需要组织了。”

《HR的未来简史》将自由职业者分为五种类别。

独立合同工：他们是通常意义上的自由职业者，这些人没有单一的雇主，而是为不同的客户处理多个项目。

兼职族：他们拥有一份正式工作，但同时利用业余时间做兼职赚一些额外收入。

多元化员工：他们拥有多种收入来源，比如做高级工程师同时担任健身教练。

临时工：他们在特定时间段里拥有单一雇主。

自由企业主：他们拥有1-5名雇员。

自由职业者的崛起对企业劳动力主体产生了深远的影响。未来企业的劳动力不会完全由全职员工组成。而将由全职员工、顾问、合同工、自由职业者、兼职员工和其他临时员工混合而成。自由工作方式将成为未来职场的大趋势。

“罗辑思维”主讲人罗振宇说：“既不能全盘否定未来趋势，也不能完全赞同趋势，我们生活在趋势之中。”我们必须要知道未来5年的职业到底有什么趋势，才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。

4、未来5年，职场上什么样的人才最抢手

未来的世界会越来越多的给予拥有知识，能够积累专业个人品牌的人发展空间。比如一些内容创业者：罗振宇、PAPI酱、咪蒙等，他们的个人估值都是以“亿”为单位的。很多人将这一类型的人称为“网红”，实际上，他们是在某个领域非常专业的“知识型IP”。

但“网红”或“知识型IP”绝对不是我们听到的关于这类个体的唯一描述词汇。

比如你肯定还听过——

手艺人

自由人

超级IP

斜杠青年

……

人们对网红、明星的诉求已经从功能性转向一种价值取向和精神层面的认同。

一场奥运会让傅园慧火了，第一次映客直播，超过千万的人观看。微博粉丝也从寥寥无几暴涨到500万。如果她愿意商业化的话，可以接广告，代言体育产品，拍电影，她潜在的价值巨大，据机构评测，傅园慧的广告价值应该是数千万。

这就是超级个体，鲜明的个性+巨大的势能。

而未来很多领域的商业营销模式，将不再不围绕着产品，不再围绕着品牌，不再围绕着市场，而是围绕着专业领域的超级个体，他们是群众通过网络海选出来的信任代理，群众愿意追随自己信任的专业IP的建议。在专业领域内，他们具有更大的号召力。

5、普通人如何崛起为超级个体

那么普通人如何崛起，成长为超级个体？

首先，这并不容易，这是个小概率事情。

其次，至少可以从三个方面努力，梦想是要有的，万一实现了呢：

① 深挖专业，打造持续、独特、稳定的内容输出能力

首先得认真盘点一下自己掌握的资源，比如行业经验、专业知识、人脉基础……找到一个能满足特定人群需求的定位，围绕这个定位不断自我提升，进化专业水平。同时，还要围绕这个定位在各平台上做原创输出。

如果你没有某一个领域的专业能力，不能做原创输出，或者即使你有某一领域的专业能力，但由于各种原因，茶壶煮饺子倒不出来，那你就告别今天这个话题吧。

②刷新认知，不断进化能力，敏捷迭代

这是一个不确定的世界，想要持续跟上新世界，你得不断刷新自己的认知水平，并保持敏捷迭代。在这个不确定的时代，“快比慢好”。你需要进化自己的这三种能力：把能力封装成产品的能力；把能力卖出的能力；自我管理、持续学习的能力。

③人格化演绎，自带话题的势能价值

为什么要让魅力人格成为一个重要的表达？因为人格正在成为这个时代的入口，所有机构都在寻找独特的魅力人格。不具备人格入口能力就不能形成连接的温度感。

如果你能自己一个人拥有这些能力，那么你一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。

未来5年是一个个体崛起的年代，在这个时代最有竞争力的方式就是基于感性能力做自己，用天赋在热爱的领域努力玩。我相信在未来5年做自己是一个最有竞争力的活法，同时也是最经济的活法，这样的人能把工作过程本身变愉悦。

你，做好经营自己的准备了吗？